Государственная инспекция труда в Волгоградской области информирует о не допустимости не легализованных трудовых отношениях

Чем рискует работник, соглашаясь на работу без заключения трудового договора в письменном виде

Неформальная занятость это работа без оформления трудовых отношений, которая влечет:

- задержку зарплаты или полный отказ ее выплачивать;

- отказ от оплаты листка нетрудоспособности;

- риск внезапно остаться без работы, без предупреждения в любое время;

- нерегламентированный рабочий день;

- неопределенность трудовых обязанностей;

- лишение гарантий и компенсаций в случае травмы на производстве;

- низкий коэффициент при назначении пенсии;

- не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска

- др.

Важно! Документальным подтверждением наличия трудовых отношений является трудовой договор в соответствии, с которым определяются: права и обязанности как работника, так и работодателя; условия оплаты труда; условия труда на рабочем месте и другие условия!

Зачем заключать трудовой договор

Трудовой договор — основной документ, регулирующий отношения работника с работодателем.

Пять причин заключить трудовой договор

- соблюдение условий охраны труда, а также режима труда и отдыха

- выплата заработной платы в полном объеме в соответствии с требованиями трудового законодательства и условиями договора

- фиксирование трудового стажа и отчисления в Соцфонд России

- оплата периодов временной нетрудоспособности, командировок

- оплата ежегодного отпуска, выходного пособия