О внесении изменений и дополнений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, образовательных организаций дополнительного образования в области культуры, телерадиовещания, функции и полномочия учредителя которых осуществляет администрация Суровикинского муниципального района Волгоградской области, утвержденное постановлением администрации Суровикинского муниципального района Волгоградской области от 27.10.2016 № 1288

Постановляю:

1. Внести в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, образовательных организаций дополнительного образования в области культуры, телерадиовещания, функции и полномочия учредителя которых осуществляет администрация Суровикинского муниципального района Волгоградской области, утвержденное постановлением администрации Суровикинского муниципального района Волгоградской области от 27.10.2016 № 1288 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, образовательных организаций дополнительного образования в области культуры, телерадиовещания, функции и полномочия учредителя которых осуществляет администрация Суровикинского муниципального района Волгоградской области», следующие изменения и дополнения:

1.1. В абзаце двенадцатом пункта 3.6 раздела 3 слова «заработной платы» исключить.

1.2. В разделе 4:

1) пункт 4.4 раздела 4 изложить в следующей редакции:

«Выплаты стимулирующего характера из числа перечисленных в пунктах 4.2, 4.3 настоящего раздела устанавливаются в размере, не превышающем по каждому виду 250 процентов оклада (должностного оклада), ставки в месяц.

Суммарный размер выплат стимулирующего характера, перечисленных в пунктах 4.2, 4.3 настоящего раздела, устанавливаемых системой оплаты труда в учреждении его работникам (соответствующей категории работников, работникам соответствующего структурного подразделения), не должен превышать 250 процентов оклада (должностного оклада), ставки в месяц.»;

2) абзац третий пункта 4.9 изложить в следующей редакции:

«Порядок, условия установления работникам учреждения выплат стимулирующего характера, срок, на который работникам учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, основания для пересмотра установленных размеров выплат, порядок оценки критериев и (или) целевых показателей для установления выплат стимулирующего характера работникам определяются локальным нормативным актом учреждения и (или) коллективным договором.».

1.3. В разделе 5:

1) дополнить пунктами 5.5 и 5.6 следующего содержания:

«5.5. Установить размер предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера учреждения):

при штатной численности менее 10 единиц — в кратности от 1 до 2;

при штатной численности от 10 до 50 единиц — в кратности от 1 до 3.

Исчисление среднемесячной заработной платы заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения, а также среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера учреждения) осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждаемым постановлением Правительства Российской Федерации.

5.6. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения и работников этого учреждения определяется в локальном нормативном акте учреждения в размере, не превышающем размера, установленного пунктом 5.5 настоящего раздела.»;

2) пункты 5.5, 5.6, 5.7, 5.8 считать соответственно пунктами 5.7, 5.8, 5.9, 5.10.

1.4. Пункт 6.1. изложить в следующей редакции:

«В пределах фонда оплаты труда работникам учреждения (в том числе руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения) может предоставляться единовременная (разовая) материальная помощь в порядке и на условиях, определенных локальным нормативным актом учреждения и (или) коллективным договором. Решение о предоставлении единовременной (разовой) материальной помощи работнику учреждения и о ее конкретном размере принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

Оказание материальной помощи руководителю муниципального учреждения осуществляется в соответствии с положением об оплате труда руководителей муниципальных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет администрация Суровикинского муниципального района Волгоградской области, утвержденным постановлением администрации Суровикинского муниципального района от 07 июня 2016 г. № 872.

Выплата единовременной (разовой) материальной помощи работникам не зависит от продолжительности и результатов их труда.

Размер единовременной (разовой) материальной помощи не должен превышать 200 процентов оклада (должностного оклада), ставки в расчете на год.».

2. Настоящее постановление вступает в силу после его обнародования путем размещения на официальном сайте администрации Суровикинского муниципального района в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 01 января 2017 г.

Глава Суровикинского

муниципального района                                                              И.В. Дмитриев